Niko vs. yleisimmät työhaastattelukysymykset

Tällä kertaa ajattelin postata vähän rennomman jutun. Esitelläkseni itseäni ehdokkaana päätin googlata yleisimpiä työhaastattelukysymyksiä ja vastata niihin partionäkökulmasta. Let’s go! :)

Yleisimmät työhaastattelukysymykset

1. Mikä on suurin saavutuksesi partiossa?

Suurin henk.koht. saavutukseni on ehdottomasti ollut vuoden 2017 Explorer Belt, jossa vaellusparini kanssa vaelsimme kymmenessä päivässä päälle 200 kilometriä. Fyysisesti hyvin haastava, kuten myös henkisestikin, mutta selvisimme maaliin ja se oli palkitsevin tunne koko elämässäni.

2. Mikä on ollut haastavin tilanteesi partiossa?

Haastavimmat tilanteet ovat liittyneet niihin hetkiin, kun isossa projektissa projektin sisäinen viestintä ei ole toiminut ja on tullut väärinkäsityksiä. Onneksi asioiden halki puhuminen on aina auttanut, mutta näiden kokemusten takia korostan aina sisäisen viestinnän tärkeyttä - kaikkien tekijöiden täytyy olla samalla kartalla asioista.

3. Kuvaile itseäsi kolmella adjektiivilla.

Luova, innostuva ja kuunteleva.

4. Mitkä ovat heikoimmat puolesi?

Ne linkittyvät vahvasti innostuvaisuuteeni. Innostun hyvistä ideoista valtavasti, enkä siinä hetkessä välttämättä tule ajatelleeksi, mitä kaikkea idean toteuttaminen tulee vaatimaan ja sitten toteutuksen jälkeen olen aivan poikki, vaikka se olisikin ollut kuinka hauskaa. Kai tämä on luovan alan ihmisille tyypillistä tietyllä tavalla, mutta pyrin nykyään pitämään tämän visusti mielessäni innostuessani.

5. Mikä on suurin mokasi, jonka olet tehnyt partiossa?

Onneksi olen välttynyt oikeasti suurilta mokilta, mutta sellainen, mikä jälkikäteen hävetti oli oman lippukunnan kesäleirillä 2006 iltanuotiolla, kun minun piti esittää Lordia ja laulaa Hard Rock Hallelujahia komeassa jätesäkkiasussani, mutta esiintymishetkellä minulla meni pupu pöksyyn, lauloin vain pari lainia kappaleesta ja viitoin toisia jatkamaan esitystä.

6. Saat vastuullesi projektin, jolla on liian lyhyt aikataulu. Miten hoidat asian?

Ensimmäisenä pitää kerätä alkushokin jälkeen itsensä ja kaiken infon, joka projektista on saatavilla, sitten lähteä kontaktoimaan ihmisiä ja delegoimaan hommia, jotta pääsisimme aikataulussa maaliin.

7. Oletko joutunut työskentelemään hankalan henkilön kanssa partiossa?

Vaikka me partiossa olemme yleensä hyvin mukavia tyyppejä ja hyvin samankaltaisiakin, jolloin yleensä tulemme todella hyvin toimeen, niin totta kai välillä on myös mennyt sukset ristiin parinkin tyypin kanssa. Onneksi näissäkin tilanteissa asioiden puhuminen selväksi on auttanut.

8. Työskenteletkö mieluummin yksin vai tiimissä?

Tämä riippuu ihan siitä, minkä parissa työskentelee. Jos homma on sopivan kokoinen yhdelle ihmiselle ja vaatii vain oman mielipiteeni ja näkemykseni, niin mielelläni teen yksin, mutta tiimityöskentely tuo usein paljon hyvää asioihin. Useampi pää yleensä tuottaa parempia ideoita kuin yksi.

9. Minkälainen on mielestäsi hyvä johtaja? Entä huono?

Hyvä johtaja kuuntelee muita, osaa delegoida ja innostuu uuden luomisesta. Huono johtaja toimii mielestäni vain itsekkäistä syistä ja haluaa saada aikaan vain itseään ja kavereitaan hyödyttäviä asioita.

10. Miten partiokaverisi kuvailisivat sinua?

Uskoisin, että hekin kuvailisivat minua luovaksi, innostuvaksi ja kuuntelevaksi. Mutta hei, nyt kun kerran on mahdollisuus, niin kysynpä parilta partiokaveriltani!

• "Karvainen BP-hobitti, joka toteuttaa partion kasvatustehtävää omalla tyylillään käyttäen hyväkseen uusimpia tapoja samalla kunnioittaen perinteitä."

• "Niko on kylmähermoinen ja luotettava kaveri, joka saa asioita järjestymään. Hänen pitkäjänteisyydestään ja yhteistyötaidoistaan on varmasti hyötyä SP:n hallitustyöskentelyssä."

• "Niko on todella sovitteleva, tasapainottava ja pitää ryhmän jalat maassa."

11. Minkälaisia asioita haluat saavuttaa uudessa pestissäsi?

Päällimmäisinä ovat ainakin se, että meidän täytyy saada lippukuntiemme tuki kuntoon. Lippukunnissa toimivat johtajat ansaitsevat paljon parempaa tukea ja apua jaksaakseen pesteissään. Haluan myös, että aivan kaikenlaiset lapset ja nuoret löytävät partiosta itselleen paikan, jossa he pääsevät toteuttamaan itseään ja kuulumaan ryhmään, jonka toimintaan he pystyvät vaikuttamaan. Haluan, että pääsemme sille tasolle, että partio aivan aidosti on moninainen ja kuuluu kaikille!

12. Mitkä asiat motivoivat sinua?

Uuden luominen ja ideoiminen. Sitä minä rakastan ja se minua kaikkein eniten motivoi. Lisäksi näiden uusien asioiden toteutuminen ja niiden jatkuvuuden näkeminen motivoivat minua eteenpäin.

13. Miten reagoit saamaasi kritiikkiin?

Se riippuu paljon siitä, miten kritiikki on annettu. Jos joku huutaa minulle naama punaisena raivoissaan, menen paniikkiin ja sulkeudun ja pystyn käsittelemään asian vasta hetken kuluttua. Jos kritiikki annetaan rakentavasti, pystyn käsittelemään sen heti ja ottamaan siitä opikseni, jos jotain toimintatapaa yms. tarvitsee muuttaa.

14. Mikä sai sinut hakemaan tätä (aluetyöstä vastaavan hallituksen jäsenen) pestiä?

Halu saada lippukuntien tuki kuntoon. Teemme nytkin paljon hyvin ja oikein, mutta haluan, että pystymme tukemaan lippukuntiamme entistä enemmän ja paremmin. Lisäksi halu, että partio olisi aidosti moninaista ja että partio kuuluisi aidosti kaikille, sillä jos haluamme partion jäsenmäärän kasvavan, näiden asioiden täytyy toteutua.

Aidosti moninaista partiota kaikille!

-Niko

Tammileiri 2013:lla alaleirinjohtaja krokotiilikamun (vas.) kanssa.
Kuva: Mika Kuusisto.